我们的目标是明确的……
“为解决工业静止源污染物排放对环境的影响，我们要成为该领域的首要供应商，为客户提供创新的解决方案”
我们实现目标的方法是……
- 生产满足甚至超过我们客户的期望的优质产品。
- 我们共同持续改进我们的工作及工作方式达到高质量产品。在Cormetech公司，工作团队是所有职能的中心。员工的部分责任将是与他所在的团队合作，找到更好的工作方式，同时员工自己产生优秀的工作业绩。
- 团队工作极为重要。我们没有任何人能够单枪匹马地工作。我们期望全体同仁教学相长，以便不断改进我们的产品，并加大个人的贡献。我们都必须负责我们的产品的总体质量。
- 最后，我们通过努力达到优秀的工作业绩，并获得他人尊重。
此类行为包括互相尊重、严守职业道德、终身学习，并承诺精益求精。Cormetech公司的整体竞争力取决于员工的工作绩效和行为。
Cormetech的业务行为准则
Cormetech, Inc.要求所有高层人员、经理和普通员工都遵守本政策中有关诚信、竞争及商业行为准则。
A. 利益冲突
以下部分简述对 Cormetech有害并且因此应当避免的活动：
- 凡与Cormetech公司或其股东业务竞争或冲突或疑似与其竞争或冲突的任何活动，包括进行个人投资，员工均不得参与。商业利益之外的事宜必须事先获得Cormetech公司.批准。
- 除其股东外，任何员工均不得在从事与Cormetech公司相同或类似业务的任何公司拥有直接或间接的重大经济利益。重大经济利益是指其规模足以造成可能干扰员工为了公司的最佳利益而作出个人的独立判断风险的利益。
- 若任何公司正在与Cormetech公司谈判、签约或交往，任何员工均不得从此类公司的任何人士收受或直接或间接索要贵重物品，从而可能影响员工与此类公司的谈判或交往。所有Cormetech公司员工若收受任何礼品，均应通知其经理。
- 若任何人士、商业组织或非关联公司正在与Cormetech公司谈判、签约或以任何方式与其交往，或可能与Cormetech公司谈判、签约或以任何方式与其交往，员工均不得直接或间接向其送礼，给予其优惠或招待，但若送礼或招待符合通行的职业道德标准及普遍接受的业务做法且并不违法相关法律则不在此限。
- 除Cormetech公司确定的正常工资、费用或其他薪酬外，任何员工均不得在Cormetech公司购买、出售或租用任何物业或提供贷款时，为了谈判、采购、推荐或促成此交易目的，直接或间接或通过在任何种类非关联业务中的重大利益或通过任何私人关系，而接受任何金钱或贵重物品。
- 未经适当授权，Cormetech公司的员工不得向非Cormetech公司或其股东公司雇用的任何人士或另一无需有关 Cormetech.的保密信息、数据或专有信息的员工提供或泄漏此类信息。
B. 业务准则
本部分详述 Cormetech, Inc.对员工业务行为的要求：
- 凡员工在与承包商、供货商、供应商、咨询顾问、客户及其他同Cormetech, Inc.有业务往来人士交往时，应出于 Cormetech公司最佳利益从事此类活动，而不应有偏爱或偏好。
- 不得向美国境内客户支付现款。 不得在美国境外为了争取优待行动而支付现款。只有在合法情况下，方允许在美国境外为了争取及时和适当完成正常的政府行动(如处理签证及营业许可)而加快付款，条件是付款不可避免，其目的是促成履行政府代表的正常职责。
- 向政府和商业客户提供的其他礼品和招待的价值限为$25美元。对本规则的例外包括被视为正常业务交往的一部分之招待。
- 不得以Cormetech公司的名义或股东的名义向美国境内的任何政党、委员会、担任公职者或公职候选人和美国境外的任何候选人或政府官员提供政治捐款或以公司名义提供捐款。我们鼓励员工个人从事合法的政治活动。
- 员工若具有上下级关系，则不得互相优待或交换礼物，从而可能导致或疑似产生任何义务。
- 员工必须遵守美国《海外反腐败法》规定。
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